O Trabalhador Pessoa Juridica
O Rafael Arcanjo faz no seu blog uma comparação entre os regimes de contratação de trabalhadores pela Consolidação das Leis do Trabalho e mediante a criação de uma pessoa jurídica.
Continue lendo na nossa nova página...
Aproveite para procurar e comparar preços de Abadás para o Carnaval da Bahia, bebidas e remédio para dor de cabeça ou uma igreja que lhe absolva dos pecados!
Continue lendo na nossa nova página...
Aproveite para procurar e comparar preços de Abadás para o Carnaval da Bahia, bebidas e remédio para dor de cabeça ou uma igreja que lhe absolva dos pecados!
6 comentários:
Jorge Araujo, em primeiro lugar, parabéns pelo texto de esclarecimento sobre o assunto.
Eu participei da discussão no blog do Rafael Arcanjo, inclusive fazendo um relato das minhas experiências.
Esta prática de contratação, via Pessoa Júridica, é muito comum no Mercado de Tecnologia, pelo menos aqui em SP. E muitas pessoas tem pouca, ou nenhuma, informação sobre o assunto quando são abordadas durante a entrevista ou contratação.
Equeci de assinar, quem escreveu o comentário acima fui eu, Alexandro D. Almeida.
Na maioria dos casos, a forma de contratação para TI hoje é esta. Está começando agora em MG.
Muito Obrigado por tirar nossas dúvidas, Jorge.
Parabéns pelo Post, esclareceu algumas coisas (que eu até já havia me informado no DRT-CE).
Quais são as provas documentais que o empregado deveria selecionar para esse tipo de denúncia?
folha de ponto e nota fiscal dada ao empregador são suficientes?
Boa tarde,
Muito bom o artigo, pois é extremamente comum os profissionais se submeterem a este tipo de situação. Eu mesmo, em 2003, estava desempregado há cerca de 3 meses, quando surgiu a oportunidade de trabalho. Mas.... somente como PJ. Como precisava do trabalho, acabei abrindo uma empresa, gastando cerca de R$1.000,00, e trabalhando mais de 3 anos nestas condições, até obter um emprego "de verdade". Na realidade, o mercado de TI do Rio de Janeiro encontra-se, infelizmente, dominado por essa prática, em que não são pagos os direitos previstos na CLT, mas são exigidos da empresa contratante que se aja como se o profissional fosse realmente contratado, com cobrança de horários, prazos e metas. Gostaria de uma informação: na minha situação, caberia uma ação contra a empresa que me contratou, como forma de tentar obter um ressarcimento de tudo que deixei de receber neste período (férias, adicionais, 13º, FGTS, etc.)?
Bruno, cmilfont,
A prova deste tipo de fraude é bastante simples e é possível recuperar não só os benefícios como 13o e férias não fruídas, mas também as despesas com a abertura e encerramento da empresa.
O bom é procurar um bom advogado expor bem o problema, que ele encaminhará o processo.
Não deixem de acompanhar meu novo blog http://direitoetrabalho.com
Postar um comentário